Ressources Humaines Ref: C19ERRH/AD

Pays de la Loire

Localisation : Orvault (44)

Type de contrat : CDI

Réf. de l'annonce : C19ERRH/AD

Secteur : Santé

Client

HAD (Hôpital A Domicile) Nantes & région est un établissement de santé privé d'intérêt collectif de statut associatif. Son action vise à raccourcir ou éviter l'hospitalisation et s'inscrit dans la politique de santé publique. Son activité couvre principalement les soins palliatifs (1/3), les pansements complexes, les pathologies lourdes, les suites de chirurgie et l'antibiothérapie hospitalière. Son périmètre d'intervention est la Loire-Atlantique (4 sites). Elle prend actuellement en charge 230 patients par jour et connait un rythme de croissance soutenu. L'établissement est organisé autour d'une coordination de professionnels salariés (160 coll.) et libéraux.
HAD Nantes et région créé le poste de Responsable Ressources Humaines (h/F)

Poste

Objectif : Véritable bras droit de la Directrice Générale, vous supervisez l'ensemble de la fonction RH

Missions principales

Responsabilités :
Dans un contexte de croissance, de forts enjeux RH et d'évolution de l'offre de service, le/la RRH prend en charge la mise en place et le pilotage de la fonction sur les trois axes RH : supervision et gestion administrative (paie et tableaux de bords sociaux), veille et conformité législative et conventionnelle, relations sociales et développement des ressources (recrutement, intégration, formation, gestion des performances, emplois et carrières).

Ses missions sont :

Administration du personnel :
" Gestion de l'ensemble des effectifs dans le cadre des conventions et réglementations en vigueur
" Management d'une Assistante RH expérimentée en charge de l'administration du personnel, de la transmission des variables de paie (x160) au cabinet comptable, des contrats et déclarations sociales
" Veille juridique

Développement RH :
" Préparation, mise en œuvre et gestion de la formation professionnelle
" Définition et mise en œuvre des solutions de recrutement
" Participation au dispositif d'entretien d'évaluation annuel
" Accompagnement des évolutions de carrière

Relations sociales :
" Gestion des IRP
" Maintien du bon climat social

En plus de ces missions, le/la Responsable RH doit être force de proposition auprès de la Directrice dans le but d'une optimisation permanente des processus R.H et des procédures (recrutement, formation...). Il/elle doit conduire les réflexions sur l'évolution de son domaine d'activité sur les plans techniques, organisationnels et humains et créer les outils de reporting de son activité.

Enjeux RH : (non exhaustif)
- Structurer les équipes dans un contexte de forte activité et de pénurie de personnel,
- Accompagner les équipes dans un contexte d'évolution des valeurs lié notamment à des écarts de génération,
- Repenser les moyens de communication auprès des équipes pour garantir l'efficience et la qualité,
- Anticiper le départ en retraite de collaborateurs pionniers de l'HAD, référents et porteurs des valeurs historiques,
- Poursuivre la professionnalisation des équipes en intégrant des données de turnover plus importantes,
- Accompagner dans leur fonction des collaborateurs historiques récemment passés cadres.

Profil

Expérience : Expérience réussie dans un poste de RRH polyvalent complété par de solides compétences en droit social.

Formation : Diplômé de l'enseignement supérieur (bac+4/5) à dominante RH

Personnalité :
" Autonomie, rigueur et constance
" Sens des responsabilités et engagement
" Force de proposition et vision
" Ecoute et empathie
" Opérationnel et acteur

Localisation : Orvault (44)