Vous vous questionnez sur le bon respect des obligations légales dont l’évolution constante et rapide ne vous permet pas d’être constamment aligné.
Vous vous questionnez sur l’association et l’engagement de vos collaborateurs dans le développement de votre entreprise et vous êtes attentifs à leur équilibre.
Votre entreprise est en plein développement et vous vous demandez comment adapter l’organisation RH à la stratégie de votre entreprise.
Vous souhaitez travailler sur votre marque employeur.
L’expertise approche directe comme bras de levier de votre projet entrepreneurial
Vos questionnements organisationnels
approche directe réalise un audit RH qui permet de :
- Identifier les principaux leviers en termes de développement RH
- Evaluer les éventuels écarts liés à vos obligations légales
- Apporter des préconisations et un plan d’actions concret
Vos besoins RH opérationnels
approche directe conseille et accompagne dans la mise en œuvre de vos actions RH :
- Application des obligations réglementaires sur tous les aspects de la fonction RH
- IRP : gestion du CSE, accords d’entreprise
- Optimisation du parcours professionnel de vos collaborateurs (formation, mobilité interne)
- Optimisation de vos recrutements
- Démarche Qualité de Vie au Travail (baromètre social, équilibre vie pro / perso, Prévention des Risques Psychosociaux RPS)
- Communication interne
- Marque employeur, réseaux sociaux
- Choix et mise en place d’un SIRH