approche directe : un cabinet de chasse

Également appelée « chasse de tête », l’approche directe consiste à identifier et contacter une personne en poste, en situation de succès professionnel et non visible via les outils de recherche traditionnels.

Cette pratique permet d’approcher des candidats « cœur de cible ». Elle peut venir compléter un processus de recrutement.

La plus-value approche directe pour les entreprises

La chasse revêt un réel intérêt dans sa capacité d’approche de candidats dits « cœur de cible ».

Néanmoins la démarche connait différents aléas comme la majoration du salaire, l’allongement des délais ou encore l’équivoque managériale.

Notre savoir-faire : gérer cette approche particulière et accompagner la personne identifiée vers un acte de candidature volontaire.

La méthodologie précise de l’approche directe

L’approche directe répond à une méthodologie précise pour identifier et contacter un maximum de candidats avec discrétion.

La confidentialité et la discrétion sont notre exigence quotidienne. Seule la confiance créée permet de construire un projet pérenne.

Les étapes de l’approche directe s’intègrent en amont du processus de recrutement classique :

1) Définition des secteurs et des entreprises cibles
2) Validation des cibles avec le client
3) Identification et approche directe des candidats
4) Communication du rapport de chasse présentant les entreprises et les candidats approchés