De la compréhension du besoin à l’identification et la validation des compétences, chaque étape du processus de recrutement est indispensable et doit être respectée.
approche directe : au-delà de l’engagement, un réel accompagnement
1. Prise de contact :
- Soit vous répondez à une annonce
- Soit vous êtes contacté par le cabinet
2. Réception de votre candidature :
- Vous nous adressez un CV et une lettre de candidature motivée
- Vous recevez un accusé de réception (AR)
3. Étude de votre candidature :
- Nous analysons l’adéquation votre projet avec celui de notre client
4. Entretien téléphonique :
- Nous validons ensemble les impératifs du poste
5. Dossier de candidature :
- Il vous permet de préparer l’entretien (réflexion sur votre parcours et recul sur vos motivations)
- Il sera transmis au client si vous êtes présélectionné
6. Entretien avec le consultant :
- Vous présentez votre parcours et votre projet
- Vous réalisez des inventaires de personnalité que nous vous restituons
- Nous mettons en perspective votre projet avec celui du client
7. Prise de références (avec votre accord préalable)
8. Présentation de votre candidature à l’entreprise
9. Entretiens chez le client
10. Aide à la décision et accord
11. Accompagnement et suivi d’intégration dans votre nouveau poste