Votre candidature chez approche directe à Nantes et Rennes

De la compréhension du besoin à l’identification et la validation des compétences, chaque étape du processus de recrutement est indispensable et doit être respectée.

approche directe : au-delà de l’engagement, un réel accompagnement

1. Prise de contact :

 

  • Soit vous répondez à une annonce
  • Soit vous êtes contacté par le cabinet

2. Réception de votre candidature :

 

  • Vous nous adressez un CV et une lettre de candidature motivée
  • Vous recevez un accusé de réception (AR)

3. Étude de votre candidature :

 

  • Nous analysons l’adéquation votre projet avec celui de notre client

4. Entretien téléphonique :

 

  • Nous validons ensemble les impératifs du poste

5. Dossier de candidature :

 

  • Il vous permet de préparer l’entretien (réflexion sur votre parcours et recul sur vos motivations)
  • Il sera transmis au client si vous êtes présélectionné

6. Entretien avec le consultant :

 

  • Vous présentez votre parcours et votre projet
  • Vous réalisez des inventaires de personnalité que nous vous restituons
  • Nous mettons en perspective votre projet avec celui du client

7. Prise de références (avec votre accord préalable)

 

8. Présentation de votre candidature à l’entreprise

 

9. Entretiens chez le client

 

10. Aide à la décision et accord

 

11. Accompagnement et suivi d’intégration dans votre nouveau poste