Client

Localisé à Montoire sur le Loir (41), l'Hospitalet est un établissement privé à but non lucratif ayant le statut d'Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (E.S.P.I.C) et géré par l'association l'Hospitalet.

Sur le même site, l'Hospitalet compte environ 240 collaborateurs pour gérer les 2 principales activités suivantes :

- Une activité médico-sociale avec 67 places de Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM)

- Une activité de santé avec 38 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) :

L'Hospitalet est une étape dans le parcours de la personne et met tout en œuvre pour l'accompagner dans la poursuite de son parcours de vie.

Poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes mandatés pour recruter son futur Directeur (h/f) qui sera rattaché à la Présidente du Conseil d'Administration, à laquelle il rendra compte régulièrement, notamment des projets en cours, de la gestion, des événements, des difficultés susceptibles d'avoir des répercussions pour l'Association.

C'est un poste-clef dans l'organisation, la personne retenue devra honorer l'ensemble des missions inhérentes à cette fonction de Direction : pilotage des différentes structures, animation des instances et des professionnels, déploiement du projet associatif, incarnation et respect des valeurs définies optimisation des moyens financiers, techniques et humains.

Missions principales :

• Mettre en œuvre et promouvoir le projet associatif défini avec la participation de l'ensemble des acteurs dans le respect des valeurs que l'Association, intensifier la qualité des services rendus aux personnes accompagnées, l'autodétermination et la valorisation des rôles sociaux.
• Maintenir un bon climat social au sein des professionnels et des IRP,
• Organiser et contrôler l'élaboration et la gestion des budgets annuels approuvés par le Conseil d'Administration ainsi que la mise en œuvre des CPOM,
• Garantir la qualité des relations avec les autorités de tarifications et de contrôles ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires, notamment des collectivités locales et des associations partenaires,
• Animer, soutenir, motiver et diriger le CODIR
• Maintenir une communication interne fondée sur l'écoute, la transparence et le dialogue
• Accompagner l'équipe comptable dans le développement et la mise en œuvre d'outils de gestion facilitant le dialogue avec l'équipe de direction et la gouvernance.

Domaines de responsabilités :

Par délégation du Président, le Directeur est notamment le :

• Garant de la qualité des prestations délivrées aux personnes accompagnées dans l'établissement et les services de l'Association.
• Garant de l'organisation et de la continuité du service, responsable de la coordination et de la supervision de l'activité de l'établissement.
• Garant de la mise en œuvre du projet stratégique et de l'efficience des projets de l'établissement, des organisations et de leurs déclinaisons administratives et financières.
• Garant de l'équilibre des comptes de l'Association dans toutes ses composantes, responsable de la gestion administrative et financière de l'ensemble des établissements gérés par l'Association.
• Garant de la mise en œuvre de la politique sociale définie par le CA.

Autres missions :

• Contribuer au rayonnement et à la notoriété de l'Association.
• Représenter l'Association auprès des différents partenaires et organismes extérieurs en concertation avec la Présidente.
• Organiser le pilotage et superviser l'étude de projets s'inscrivant dans les orientations du projet stratégique.
• Organiser et superviser la veille concernant l'évolution de l'environnement et notamment sur les aspects règlementaires dans toutes ses composantes.

Profil

Profil

• Titulaire a minima d'un diplôme supérieur de niveau I.
• Expérience de management de projets et de direction d'établissement dans l'idéal dans le secteur personnes en situation de handicap.
• Le Directeur dispose d'une expérience et d'une connaissance du secteur médico-social, voire du sanitaire, idéalement dans secteur personnes en situation de handicap. Ces compétences lui permettent de maîtriser les enjeux politiques, organisationnels et opérationnels d'une Association du secteur et d'aborder ces enjeux avec habileté.
• Garant d'un accompagnement respectueux de la personne, le Directeur est un manager communicant, empathique, et il fédère les équipes autour d'un projet associatif novateur et ambitieux.

Conditions :

• Convention collective : CCN 51
• Statut Cadre dirigeant
• Rémunération : en fonction du profil
• Véhicule de fonction
• Astreintes administratives
• 17 jours de RTT
• Mutuelle : 50 % prise en charge par l'employeur
• Intégration : une prise en charge d'une location pourra être proposée sur les 3 premiers mois voire la mise à disposition d'un logement sur place

Prise de poste : dès que possible

Localisation : Montoire sur le Loir (41)