approche directe s’est imposé comme le cabinet de conseil en recrutement de référence à Nantes et dans la région des Pays de la Loire.
Avec une connaissance approfondie du tissu économique local et une expertise avérée, notre cabinet de recrutement à Nantes se positionne comme le partenaire privilégié des entreprises en quête des meilleurs talents.
La région des Pays de la Loire, un terreau économique fertile
Avec une population proche de 4 millions d’habitants, les Pays de la Loire constituent un vivier de ressources humaines important et varié. Cette région se distingue par un tissu économique très diversifié incluant un secteur industriel tout à la fois historique et innovant.
De son côté, la métropole de Nantes est réputée pour ses activités tertiaires et les services à forte valeur ajoutée qu’elle propose. C’est un véritable moteur économique qui attire de nombreux talents de toute la France.
L’agroalimentaire, la fabrication de machines et d’équipements, le BTP, la distribution, l’aéronautique et la construction navale réunissent des fleurons nationaux et internationaux. La PME indépendante est une pièce maitresse du dynamisme économique.
Les défis du recrutement dans les Pays de la Loire
Ce dynamisme économique des Pays de la Loire génère de nombreux défis en matière de recrutement.
Malgré un PIB de 166 milliards d’euros en 2020, la région doit faire face à des enjeux liés à la disponibilité des compétences et à la concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs profils.
Le taux de chômage durablement faible de 5,9% (T2/2022 – source Insee) témoigne de la vitalité de l’économie régionale.
La mobilité interrégionale est un élément clé dans le recrutement dans les Pays de la Loire, même si des disparités importantes existent entre les différents départements et les différents bassins d’emploi. On observe également un phénomène d’exode urbain, favorisé par la recherche d’une meilleure qualité de vie, notamment grâce au télétravail.
De plus en plus de personnes quittent les grandes villes pour s’installer dans des environnements jugés plus paisibles et propices à l’épanouissement personnel. Cet exode urbain se constate des grandes métropoles vers de plus petites (ex. l’attractivité nantaise) mais aussi au niveau intra-territorial, en faveur des villages et des bourgs des troisièmes couronne ainsi que des zones côtières.
Les formats d’emploi évoluent. La réalité d’hier CDI, CDD, Intérim s’est enrichie d’une multitude de variantes : télétravail, free-lance, portage salarial, mission de transition, etc. Le combinatoire des attentes et des motivations est complexe et la lisibilité pour l’entreprise est faible.
Les missions de recrutement s’inscrivent dans cette réalité économique et dans ces changements sociétaux. Compte tenu de cette complexité, l’externalisation du recrutement progresse.
La mission d’approche directe est d’apporter une connaissance intime du marché, un sourcing global des candidats enrichi par un parfaite maitrise de la chasse de tête et une expertise dans l’accompagnement à la prise de décision pour l’entreprise comme pour le candidat.
Les difficultés du recrutement en dehors des métropoles départementales
En dehors des zones d’attractivité des métropoles départementales, les entreprises implantées dans des bassins à dominante rurale, en particulier les plus petites, peuvent être confrontées à des difficultés de recrutement accrues.
Ces obstacles sont souvent amplifiés par l’enclavement géographique de ces territoires ou par un manque d’infrastructures commerciales, médicales, scolaires et culturelles.
De plus, la problématique de l’emploi du conjoint peut renforcer ces difficultés, car il est souvent nécessaire de considérer les opportunités professionnelles pour les deux membres d’un couple lors d’une mobilité géographique.
approche directe : votre partenaire pour relever les défis du recrutement
Face à ces enjeux complexes, approche directe se positionne comme le partenaire idéal des entreprises en recherche de solutions de recrutement sur mesure.
Notre objectif est d’accompagner les entreprises dans leur transition vers une gouvernance plus agile et de les aider à trouver les meilleurs talents pour assurer leur croissance et leur succès dans un environnement en constante évolution.
Les Pays de la Loire offrent de nombreuses opportunités d’emploi pour les entreprises et les candidats.
Cependant, relever les défis du recrutement nécessite une approche personnalisée et adaptée à chaque situation.
approche directe, grâce à la maturité de son équipe de Consultants et à ses expertises sait questionner et accompagner les candidats comme les entreprises pour construire des solutions sur mesure, fiables et crédibles.